TRANSFORMASI digital membawa dampak besar bagi dunia kerja. Perusahaan kini tidak hanya mencari tenaga kerja rajin, tetapi juga pekerja yang mampu menguasai skill masa depan.
Tahun 2025 menjadi awal perubahan besar di pasar tenaga kerja global. Konflik geopolitik, krisis iklim, resesi ekonomi, dan pesatnya teknologi mendorong munculnya kesenjangan keterampilan. Pertanyaannya, skill apa yang paling dibutuhkan hingga 2030 di Asia Tenggara?
Berdasarkan survei World Economic Forum (WEF) pada 2024 terhadap lebih dari 1.000 perusahaan global, ada lima skill yang akan dominan di Asia Tenggara. Survei ini melibatkan 14,1 juta pekerja dari 22 industri di 55 negara.
Lima Skill Utama 2030
Di urutan pertama, 96 persen responden menilai AI dan big data akan jadi skill paling penting. Hampir semua sektor percaya bahwa kebutuhan akan kemampuan mengolah dan memahami data akan terus meningkat.
Di peringkat kedua, 92 persen responden menempatkan networks dan cybersecurity. Digitalisasi yang merambah semua industri membuat keamanan sistem dan jaringan menjadi kebutuhan utama.
Soft skill juga masuk daftar. Sebanyak 83 persen responden menyebut resiliensi dan fleksibilitas sebagai kemampuan penting untuk bertahan dalam ketidakpastian.
Di posisi keempat, literasi teknologi dianggap penting oleh 78 persen responden. Skill ini menjadi dasar agar pekerja bisa beradaptasi dengan teknologi di industri apapun.
Masih dengan persentase sama, berpikir analitis juga menempati posisi keempat. Skill ini dinilai penting untuk menyelesaikan masalah bisnis dan membuat keputusan tepat.
Perbandingan dengan Wilayah Lain
Jika dibandingkan secara global, fokus Asia Tenggara berbeda dengan wilayah lain. Negara-negara maju seperti Amerika Serikat dan Eropa menaruh perhatian lebih besar pada penguasaan teknologi mutakhir, misalnya pengembangan kecerdasan buatan, robotik, atau quantum computing.
Sementara itu, Asia Tenggara justru menekankan keseimbangan antara hard skill dan soft skill. Di samping literasi teknologi, perusahaan di kawasan ini masih menilai resiliensi, fleksibilitas, dan kemampuan berpikir analitis sebagai faktor utama. Artinya, kemampuan manusia beradaptasi tetap dianggap sebagai modal kerja yang penting, bukan hanya kecanggihan teknis.
Tantangan bagi Pekerja Muda
Data ini memperlihatkan tantangan besar bagi pekerja muda di Asia Tenggara. Mereka tidak cukup hanya menguasai teknologi, tetapi juga harus tangguh menghadapi perubahan, fleksibel dalam beradaptasi, dan kritis dalam mengambil keputusan. Dengan kata lain, perusahaan masa depan akan mencari pekerja yang bukan hanya pintar secara teknis, tetapi juga kuat secara mental dan sosial.
Dunia kerja lima tahun ke depan akan semakin kompetitif. Peningkatan skill menjadi kunci agar tetap relevan di mata perusahaan. (*)
Penulis: Dwi Lena Irawati
